關(guān)于區(qū)政協(xié)十屆五次會(huì)議第2號(hào)提案答復(fù)的函

郭民委員：

您在區(qū)政協(xié)十屆五次會(huì)議上提出的《關(guān)于讓人才與渝水一起成長(zhǎng)! 的提案》收悉，現(xiàn)答復(fù)如下：

一、關(guān)于人才引進(jìn)和認(rèn)定方面

我區(qū)多措并舉開展全方位人才引進(jìn)和認(rèn)定工作，第一，開展“才聚渝鈐地”赴外引才。在市人社局的組織下，9月21日、26日、10月19日組織企業(yè)先后赴南昌大學(xué)、湖南科技大學(xué)、江西理工大學(xué)開展“才聚渝鈐地”赴外引才活動(dòng)。參會(huì)企業(yè)共收到各類人才投遞簡(jiǎn)歷87份（其中碩士學(xué)歷33份，本科學(xué)歷54份）。第二，根據(jù)新余市人社局《2024年新余市人力資源和社會(huì)保障工作要點(diǎn)的通知》（余人社字[2024]34號(hào)）文件精神，圍繞全市“6313”行動(dòng)計(jì)劃發(fā)展目標(biāo)，聚焦我區(qū)人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略部署，渝水區(qū)委、區(qū)政府出臺(tái)了《“渝水英才”實(shí)施辦法》，《渝水區(qū)服務(wù)鋼鐵產(chǎn)業(yè)發(fā)展人才政策十條》，精準(zhǔn)引才，設(shè)立了招才引智工作站，引進(jìn)一批全區(qū)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)和重點(diǎn)領(lǐng)域急需的優(yōu)秀人才。第三，根據(jù)《江西省高層次人才認(rèn)定和服務(wù)保障辦法（試行）的通知》（贛才字[2024]4號(hào)）和《關(guān)于做好我市Ｆ類高層次人才申報(bào)認(rèn)定工作的通知》（余才辦字[2024]6號(hào)）文件精神，我區(qū)省級(jí)高層次人才和市級(jí)高層次人才認(rèn)定工作常年開展，2024年省級(jí)高層次人才線上審核83人，通過60人，市級(jí)高層次人才通過微信小程序“新余市高層次人才云平臺(tái)”審核34人，通過7人。同時(shí)根據(jù)《新余市規(guī)上企業(yè)人才評(píng)績(jī)并行管理辦法（修訂）》及省、市有關(guān)規(guī)定，制定了《渝水區(qū)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才自主認(rèn)定管理辦法》，辦法明確了申報(bào)我區(qū)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)自主認(rèn)定人才的適用對(duì)象、名額分配、申報(bào)程序及政策待遇，進(jìn)一步激發(fā)企業(yè)用人主體活力，打造人才集聚高地。

二、關(guān)于各級(jí)各類人才隊(duì)伍建設(shè)方面

深化人才成長(zhǎng)通道建設(shè),暢通人才職業(yè)發(fā)展之路,實(shí)現(xiàn)我區(qū)人才高質(zhì)量發(fā)展，一是充分發(fā)揮職稱評(píng)價(jià)的“指揮棒”作用，拓展新領(lǐng)域新職業(yè)職稱評(píng)審，落實(shí)職稱評(píng)審綠色通道政策，根據(jù)新余市人社局《新余市2025年職稱評(píng)審工作實(shí)施意見的通知》（余人社字[2025]61號(hào)）文件要求，為我區(qū)非公有制經(jīng)濟(jì)組織、社會(huì)組織、新就業(yè)形態(tài)專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)職稱提供便利，推廣特色產(chǎn)業(yè)如鋰電、物聯(lián)網(wǎng)、稀土、虛擬現(xiàn)實(shí)（VR）、電子信息的職稱評(píng)審。從2025年起，進(jìn)一步降低企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員職稱申報(bào)門檻本科畢業(yè)后在企業(yè)從事專業(yè)技術(shù)工作7 年以上或大專畢業(yè)后在企業(yè)從事專業(yè)技術(shù)工作9 年以上并且現(xiàn)仍在企業(yè)工作的人才，可不受初級(jí)職稱“臺(tái)階”限制，直接申報(bào)中級(jí)職稱評(píng)審。二是持續(xù)推進(jìn)人才評(píng)價(jià)機(jī)制改革，暢通突出貢獻(xiàn)人才綠色通道。根據(jù)新余市人社局《推進(jìn)教育科技人才高質(zhì)量發(fā)展的十條職稱政策措施的通知》文件要求，對(duì)于工程技術(shù)人才重點(diǎn)評(píng)價(jià)其解決工程技術(shù)難題、技術(shù)創(chuàng)新創(chuàng)造發(fā)明、技術(shù)推廣應(yīng)用、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)開發(fā)和制定等核心指標(biāo)。對(duì)在某一專業(yè)領(lǐng)域成果顯著、知名度高、社會(huì)和業(yè)內(nèi)認(rèn)可，為經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步做出突出貢獻(xiàn)的，可不受學(xué)歷、資歷、論文、繼續(xù)教育、職數(shù)等限制，按有關(guān)規(guī)定直接推薦申報(bào)評(píng)審相應(yīng)的高級(jí)職稱，對(duì)認(rèn)定為市級(jí)Ｆ類以上高層次人才的，可直接申報(bào)參評(píng)中級(jí)職稱。三是引導(dǎo)鼓勵(lì)高技能人才申報(bào)職稱評(píng)審，工程、農(nóng)業(yè)、工藝美術(shù)、實(shí)驗(yàn)技術(shù)、藝術(shù)、技工院校教師等系列，打破高技能人才職業(yè)發(fā)展中的“獨(dú)木橋”“天花板”。技工院校中級(jí)工班、高級(jí)工班、預(yù)備技師（技師）畢業(yè)，可分別按照中專、大專、本科學(xué)歷申報(bào)相應(yīng)系列職稱。

三、關(guān)于人才培養(yǎng)和服務(wù)方面

通過貫徹落實(shí)一系列省、市政策辦法，為我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展激勵(lì)人才、留住人才，一是組織開展2024年度博士創(chuàng)新中心和博士后科研工作站申報(bào)工作。根據(jù)江西省人社廳《關(guān)于開展2023年博士后科研工作站新設(shè)站工作的通知》（贛人社函[2024]3號(hào)）和新余市人社局《關(guān)于開展2024年度新余市博士創(chuàng)新中心申報(bào)工作的通知》（余人社字[2024]28號(hào)）文件要求推薦上報(bào)了3家企業(yè)為2024年市級(jí)博士創(chuàng)新中心候選，１家企業(yè)為2024年度博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地，其中1家企業(yè)成功入選我市第二批博士創(chuàng)新中心并已授牌、簽約博士。二是推薦選拔新余市學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人和享受政府特殊津貼人員。根據(jù)新余市人社局《關(guān)于做好2023年新余市學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人選拔工作的通知》（余人社字[2023]47號(hào)）文件要求，經(jīng)新余市人民政府第49次常務(wù)會(huì)議研究， 1人授予2023年第十一批新余市學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人。根據(jù)《關(guān)于開展2024年享受政府特殊津補(bǔ)人員選拔推薦工作的通知》（余人社字[2024]49號(hào)）文件要求在我區(qū)重大工程項(xiàng)目、關(guān)鍵核心技術(shù)等領(lǐng)域青年學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人，長(zhǎng)期扎根一線作出突出貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人才和高技能人才，新經(jīng)濟(jì)組織人才中，擇優(yōu)推薦了專業(yè)技術(shù)人才3人，高技能人才1人參加評(píng)選。三是按照《2024年新余市人力資源和社會(huì)保障工作要點(diǎn)的通知》（余人社字[2024]34號(hào)）和《關(guān)于開展新余市2024年人才津補(bǔ)貼申報(bào)工作的通知》（余人社字[2024]154號(hào)）文件要求，協(xié)助市人社局和區(qū)委組織部人才辦持續(xù)做好高層次人才、碩士研究生等人才的醫(yī)療保健服務(wù)，安家補(bǔ)貼、購(gòu)房補(bǔ)貼、生活補(bǔ)貼、特殊津貼的兌現(xiàn)工作、高層次人才聯(lián)誼會(huì)活動(dòng)。

感謝您對(duì)我們工作的關(guān)心，我們將悉心采納您所反映的問題和提出的建議，嚴(yán)格按照省市主管部門以及區(qū)委、區(qū)政府關(guān)于人才工作的部署要求，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，全方位持續(xù)做好引進(jìn)、培養(yǎng)、服務(wù)、用好人才的工作。一是通過線上線下廣泛宣傳、“走出去引進(jìn)來”、校企合作等方式多渠道、多形式幫助企業(yè)招才引智，尤其注重技術(shù)型、研發(fā)型緊缺人才的政策支持和引進(jìn)力度。二是暢通企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才職稱申報(bào)渠道、企業(yè)高層次人才申報(bào)職稱“直通車”，積極推薦企業(yè)人才參加高層次人才評(píng)選，加強(qiáng)企業(yè)博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地、博士后科研工作站建設(shè)等方面，幫助企業(yè)壯大高層次人才隊(duì)伍，為企業(yè)創(chuàng)新增添新動(dòng)能。三是開展“送政策進(jìn)園區(qū)進(jìn)企業(yè)”職稱政策宣傳活動(dòng)，引導(dǎo)鼓勵(lì)民營(yíng)企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員積極參與職稱評(píng)審，減少學(xué)歷限制性要求，進(jìn)一步暢通民營(yíng)企業(yè)人才職稱評(píng)審的綠色通道。落實(shí)好人才職業(yè)發(fā)展空間的傾斜政策，推進(jìn)職稱制度與職業(yè)資格、職業(yè)技能等級(jí)制度有效銜接，減少對(duì)各類人才的重復(fù)評(píng)價(jià)，拓展技術(shù)技能人才職業(yè)發(fā)展通道。

渝水區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

2025年6月4日